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人力资源管理师2008年招生简章
一、职业前景：
21 世纪的竞争就是人才的竞争，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸显：处于企业管理层，掌握人事调配权，为企业制订招聘、培训、绩效考核、薪资福利等一系列人才规划；因为工作稳定、薪酬不菲，人力资源管理已成为国内最为炫目的金领职业之一。【常州心理咨询师培训】 调查显示，目前大集团公司人力资源部门总监月薪一般高达 20000 元，人力资源管理师一般在 12000 元左右，最低不少于 8000 元，薪酬经理、招聘经理为 6000 元至 12000 元之间。人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书一推出便受到业内人士的普遍好评和认可。此证书将与学历证书共同作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、确定薪酬待遇的权威凭证。人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高. 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。
二、资格证书介绍：
经考试合格，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发全国通用的国家职业资格等级证书：助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)。
三、教材介绍：
培训教材由中华人民共和国劳动和社会保障部制定《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）包括《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）中国劳动社会保障出版社、中国就业培训技术指导中心组织编写。
四、培训内容
◆人力资源规划 ◆招聘与配置 ◆培训与开发 ◆职业道德
◆绩效管理 ◆薪酬与福利管理 ◆劳动关系管理
五、培训对象
高层老总、企业经理、 人力资源管理者、 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
六、申报条件：
——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
七、培训时间:
周末或晚上上课。
八、证书颁发：
考试合格由国家劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》
九、报读人力资源管理师需携带资料：
（1）认真填写报名回执表；（2）学历证书复印件、身份证复印件各2份；（3）二寸蓝底彩色照片5张。（4）费用：三级1500，二级2000（均不含教材和考试鉴定费用）
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