面试是求职中必经的一条道路，所以应该在面试中让自己发挥的最优秀，使自己在求职中走的更远。IT行业作为一个很规范的行业，有它特定的面试细节，总结如下，以飨读者。
首先，面试前准备如下：.
1、要查阅有关的到达面试企业的途径，最好找到最新的地图或通过熟人获得。IT企业一般都在大城市，阻塞可能成为面试的杀手。
2、预计乘车时间，并留出十五分钟的富裕时间，提前到达，使您能获得许多重要信息（如面试官的职位及工作性质、熟悉面试环境、整理自己心情和思绪、放松自己心情等）。
3、准备打印好个人简历或求职信，一到两寸免冠照片和学历证明等物品。
4、查阅用人企业的背景、招聘职位的要求、面试官的部门。
这些东西都是必要的，一定要未雨绸缪。
其次，面试中礼仪规范。
俗话说：六分相貌，四分礼仪，礼仪是一种典章、制度，包括人的仪表、仪态、礼节等，用以规范人的行为、举止，调整人与人之间的关系。所以礼仪很重要。在面试中问好、握手、坐姿、眼神、笑容、感谢都要在面试中调整到最好的状态，以为考官留下深刻的印象，使面试成功的砝码加大。
最后，面试后要做的事宜。
1、调整心情。
2、2—3天内写信表示感谢。
3、3—4天内不要询问结果。
4、5—7天询问面试结果。
5、做好再次面试的准备。
感谢一般可有可无，根据你面试的情况和面试后对考官的准确的判断，他对你很有兴趣，或者你感觉还差一点才能面试成功，可以做出感谢的行为。
做好面试的再次准备，如果成功可能性不大，就要再次整理自己的心情，总结经验，然后再次出发。不能有任何的放弃。
面试的一般流程：
1）笔试、人力资源面试、技术面试、企业高层面试。
笔试和技术部门面试是所有IT公司招聘程序员时都要做的；而人力资源面试和企业高层面试是否进行，要根据企业的情况而定，如果公司招聘较为规范，会有人力资源的面试，如果公司的规模小或招聘职位比较重要，企业高层也可能会参与面试。
2）技术部门和人力资源面试侧重点不同。
技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察；人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标；
要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。录取成功一般在复试中告知或在复试后一周内或更长时间内通知。
面试过程中的注意事项：
1、介绍内容要与个人简历、求职信一致、表述方式上尽量口语化、要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么，条理要清楚，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟，没有礼仪、迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容。
2、专业用语在面试过程中不使用，或者用自己的话来表述。不能清晰表达自己的观点，叙述没有逻辑关系。
3、心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事。
4、不会的或者没有听懂的问题，不知道应向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度。
5、面试不要带同伴，除非一起去面试。不要带杂物（杂志、书籍、报纸等）。不要喝酒、吃辛辣有气味食物。面试前要休息好。
6、腼腆，害羞，含蓄，手脚发抖，声音低下，坐立不安，紧张等不成熟表现。
7、面试的电话接听技巧。很重要，一般就是成功在即，千万不能大意失荆州。留下一个方式可能会有用。同时在接听电话时一定要留下对方企业的信息、地址、联系方式、联系人员等重要信息。 |
